Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au regime de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, cela representait un brin plus de 6,2 millions de gens au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Par exemple, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Correctement que la proportion des jeunes filles qui ont acces a votre tel cure n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez les hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Naturellement, nos regimes d’employeur peuvent prendre diverses formes. S’il reste vrai qu’il coi»te mieux avoir un regime moins genereux que de ne point en avoir du tout, vous devez bien ainsi bien connaitre le type de regime auquel vous participez cela qu’il apporte et n’offre gui?re.
Pour i§a, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un menu a offres determinees ou a cotisations determinees?
Ce seront nos deux principaux types de regimes de retraite. Les regimes a offres determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti par annee lorsque vous arrivez a Notre retraite. Mes regimes a cotisations determinees — votre terme generique qui regroupe principalement nos regimes de retraite a cotisations determinees et des regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent un compte personnel que vous utilisez pour faire des placements. Votre revenu de retraite reste determine via ce que vous rapportent les placements. L’un des avantages de ce type de regime collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que des epargnants individuels.
2. Comment ma rente finale est-elle calculee?
Attention : votre n’est pas que parce que vous participez a un menu a offres determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des prestations repose habituellement sur le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et via ce que vous gagnez pendant ces annees d’embauche. Assurez-vous d’avoir ces informations, car vous devrez en tenir compte lorsque vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre la retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Dans le cadre d’un regime a cotisations determinees, Il semble frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a 1 pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent nullement. Renseignez-vous i propos des cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne point etre depasse via tout ca?
Mes regimes de retraite paraissent administres principalement via des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et de l’equipement d’information qui paraissent concus pour simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez silversingles site de rencontre gratuit pas, communiquez avec votre fournisseur de regime de retraite Afin de lui demander des precisions.
Si votre employeur apporte un regime de retraite auquel vous ne participez pas encore, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Les prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue en retraite, et les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront les revenus.
Partout au monde, on admire les programmes finances par l’Etat que sont le Regime de pension du Canada et Notre Securite une vieillesse. C’est la meme chose pour nos regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller pourra vous aider a comprendre comment l’ensemble de ces elements (et nos points forts sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Visitez quels facteurs ont une incidence dans toutes vos offres du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a notre calculateur RRQ/RPC.
No responses yet