Vous venez de passer une entrevue et vous avez l’impression que tout s’est beaucoup deroule.

Quelques temps, voire plusieurs semaines prochainement, vous n’avez toujours aucune nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on jamais rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec votre candidat reste une bonne pratique, qu’il soit retenu ou non. Cependant, plusieurs recruteurs ne le font gui?re, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont nullement le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il reste des fois ardu concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que tous merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, vaut plus ne point insister, puis continuer ses recherches.

Des problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit votre courriel comme quoi votre candidature n’a pas ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se peut aussi que votre courriel se soit glisse avec megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook pourquoi pas, Quelques courriels envoyes n’ont jamais ete recus et pendant quelques jours complete, je n’ai gui?re pu recevoir de CV (moment de panique).

Neanmoins, ca, vous ne pouvez jamais le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes nullement pret a l’entendre.

J’ai deja rencontre votre candidat qui m’a envoye sa candidature de plusieurs facons plusieurs : en personne, via courriel, par telephone, en venant a nos evenements et meme via fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. Pourtant, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, je pense que le message est assez clair.

Par manque de temps

Vous ne connaissez nullement l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne pourra plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour tomber sur des futurs stagiaires. Ca implique que plusieurs heures par semaine, je n’etais jamais au travail.

Ca implique aussi que je n’ai jamais eu le temps de contacter l’integralite des candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans votre cas-ci, ce paraissent des personnes qui n’ont jamais ete interviewes, mais quand meme).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous lorsque l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Ainsi que Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter l’individu qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, 1 recruteur rencontre des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Cela se va que la nom se soit perdu en brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une a flashe ».

Je recontacte tous faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Par contre, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours prochainement.

C’est malheureux, mais sachez que votre n’est nullement parce qu’on ne vous aime pas, c’est seulement un oubli… et oui, on se sent mal si l’on se rend compte qu’on vous a oublie!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse d’une part du recruteur. Ne le prenez gui?re personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.

Demandez plutot des conseils a ce entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur pour connaitre comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez pas obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreux bonheur a bosser. N’abandonnez pas!

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35 Commentaires

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement sur le poste soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee sur la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire un suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne est en mesure de pas forcement envoyer une reponse tout le monde nos postulants. Mais cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne va falloir jamais cesser sa demande d’emploi.

Je trouve quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il reste legerement honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra nullement nos delais avances. Retenez ceci : pour votre candidat, patienter que son portable sonne reste la pire des trucs. Lorsqu’un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit pouvoir tenir cet engagement.

S’il n’est gui?re sur aussi autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Bien souvent, des delais donnes via les recruteurs ne sont pas tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te apporter votre delai plus long que ce que l’on pense et que le candidat ait la bonne surprise d’etre rappele avant cette dead-line.